Skip to Content

ManPower Planning & Request

ManPower Planning

membantu perusahaan mengelola kebutuhan tenaga kerja secara sistematis sehingga tidak terjadi kekurangan maupun kelebihan karyawan. Dengan perencanaan yang baik, perusahaan dapat menentukan kapan harus merekrut, melakukan pelatihan, rotasi jabatan, atau pengembangan kompetensi karyawan.

Perencanaan Jumlah Pegawai

Merencanakan Komposisi Jumlah kebutuhan Ideal Pegawai.

Monitoring Posisi Vacant

HR dapat memonitoring posisi Vacant yang menjadi target pemenuhan pegawai.

Flexibility pengelolaan Kebutuhan Manpower

Dapat menjadi proyeksi pertumbuhan perusahaan di masa depan.

ManPower Request

Sebagai dasar bagi tim HR dalam memulai proses rekrutmen,  perusahaan dapat memastikan bahwa setiap permintaan tenaga kerja telah sesuai dengan perencanaan organisasi, anggaran perusahaan, serta kebutuhan operasional yang sebenarnya

Pengajuan Permintaan Pegawai

Proses Perimintaan Pegawai sebagai dasar melaksanaakan pemenuhan kebutuhan pegawai.

Approval Layer

Persetujuan bertingkat dalam Pengajuan kebutuhan pegawai. 

Pemenuhan Internal & Ekstermal

Proses Pemenuhan pegawai secara Internal (Proses Mutasi, Promosi dan Demosi), atau melalui pemenuhan secara eksternal (Open Recruitment). Monitoring progres waktu permintaan, hingga pemenuhan pada masing-masing job posisi.