ManPower Planning & Request
ManPower Planning
membantu perusahaan mengelola kebutuhan tenaga kerja secara sistematis sehingga tidak terjadi kekurangan maupun kelebihan karyawan. Dengan perencanaan yang baik, perusahaan dapat menentukan kapan harus merekrut, melakukan pelatihan, rotasi jabatan, atau pengembangan kompetensi karyawan.
Perencanaan Jumlah Pegawai
Merencanakan Komposisi Jumlah kebutuhan Ideal Pegawai.
Monitoring Posisi Vacant
HR dapat memonitoring posisi Vacant yang menjadi target pemenuhan pegawai.
Flexibility pengelolaan Kebutuhan Manpower
Dapat menjadi proyeksi pertumbuhan perusahaan di masa depan.
ManPower Request
Sebagai dasar bagi tim HR dalam memulai proses rekrutmen, perusahaan dapat memastikan bahwa setiap permintaan tenaga kerja telah sesuai dengan perencanaan organisasi, anggaran perusahaan, serta kebutuhan operasional yang sebenarnya
Pengajuan Permintaan Pegawai
Proses Perimintaan Pegawai sebagai dasar melaksanaakan pemenuhan kebutuhan pegawai.
Approval Layer
Persetujuan bertingkat dalam Pengajuan kebutuhan pegawai.
Pemenuhan Internal & Ekstermal
Proses Pemenuhan pegawai secara Internal (Proses Mutasi, Promosi dan Demosi), atau melalui pemenuhan secara eksternal (Open Recruitment). Monitoring progres waktu permintaan, hingga pemenuhan pada masing-masing job posisi.